公的年金だけでは不安な時代に「自助努力」で年金を用意する時代は
すでに始まっています。
しかし、世間は「増税」「社会保険料増」「社会保障減」の流れになっている現状です。
会社が退職金を用意しないこれからの時代は
如何にコストをかけずに従業員に安心して働いてもらうか？が会社成長のキーとなりそうです。
従業員に安心して働いて貰うためにはやはり老後保障というものは有効であり
福利厚生を忘れてはいけません。
今の時代に退職給付債務を負う退職金制度は良くありませんが
確定拠出年金の企業型401Kは上手く活用することで、従業員に老後年金を確保しながら
会社負担及び、従業員負担の「社会保険コストを削減」することが可能です。
従業員に年金資産を確保しながら
社会保険コストを削減する年金方式を活用する時代に入っています。
弊社が提案する企業型401Kは通称「選択制401K」と言います。
| 弊社・選択制401Kの特徴 | 会社の「追加負担」はない |
|---|---|
| 従業員による「選択制」 | |
| 「1人から」でも導入可能 | |
| 投資教育、導入手続き等のサポート付 |
会社の追加負担がないということは、現在の給与の中身を見直すことで、年金財源を作っていくからです。
参考例をみてみましょう。
※赤枠の部分の金額設定は、確定給付企業年金や厚生年金基金といった企業年金に加入していない会社様で上限51,000円、企業年金に加入している会社様であれば上限25,500円となります。
掛金額は一定のルールを定め任意に定めることができます。
上記の月額30万円の社員が毎月2万円老後資金として確定拠出年金を利用した場合
表面上の給与が引き下がり、「標準報酬」等級が下がり結果保険料が引き下がります。
会社においては社会保険対策ですが、従業員においては社会保険コストと所得税・住民税対策にもなります。
| 本人負担分 | 給与月額30万円の 社員の場合 |
企業型401ｋに 月20,000円加入 |
|---|---|---|
| 厚生年金保険料折半額 | 24,618円（月額） 標準報酬月額18等級 |
22,976円（月額） 標準報酬月額17等級 ▲19,704円（年） |
| 健康保険折半額 （協会けんぽ） |
14,220円（月額） 標準報酬22等級 （介護保険被保険者に該当しない場合） |
13,272円（月額） 標準報酬21等級 （介護保険被保険者に該当しない場合） ▲11,376円（年） |
| 所得税 | 所得税6,133円（月額） | 所得税5,567円（月額） ▲6,800円（年） |
| 合計（1人当たり） | ▲37,880円（年） | |
| 会社負担分 （1人当たり） |
38,838円（月額） | 36,248円（月額） ▲31,080円（年） |
※本計算は概算シミュレーションであり、金額を保証するものではありません。厚生年金の保険料率は
平成23年9月適用、健康保険料率は協会けんぽ（東京）、平成23年4月納付分を使用しています。
【従来の流れ】
・毎月の拠出額は会社が決定し、従業員は選択できない。
・従業員への投資教育などのコストが高く充実していない
・運用商品が少なく、良い投資先がない
【弊社サービスの流れ】
・毎月の掛金は3,000円～51,000円の中で任意に決定・変更することができます。
・継続教育プランがセットになっており従業員への投資教育をアウトプットできます。
・運用商品の本数は業界トップレベルであり安定運用からアクティブな運用まで対応可能
| 企業型401K導入費用 | 105,000円～ |
|---|---|
| 口座開設料 （加入者1名あたり） |
3,150円 |
| 事業主手数料 | 9,450円～ |
|---|---|
| 加入者手数料 （加入者1名あたり） |
315円 |
| 初期コスト | 136,500円 |
|---|---|
| ランニングコスト（月） | 12,600円 |
| 初年度 年間トータルコスト |
（A）287,700円 |
| 次年度以降 | （B）151,200円 |
| 会社負担軽減 | （C）310,800円 |
※初回に加入しなかった方も、いつでも加入は可能です。
※初期コスト、ランニングコストは会社会計上の損金となります。
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